Además de fijar los salarios en el país, la CONASAMI protege a los trabajadores en el país.
La Comisión Nacional de Salarios Mínimos (CONASAMI), trabaja en las políticas de contratación y subcontratación, además de los impactos que puedan generar los cambios de políticas laborales como la inflación y el aumento del consumo.
El titular de este organismo Luis Felipe Munguía Corella reconoció que si bien el objetivo del organismo es la fijación de los salarios, respalda a la Secretaría de Trabajo en el respeto a los derechos laborales.
Y es que destacó que situaciones como la inflación, los cambios de políticas laborales o el aumento del consumo, impactan a la población ya que en ocasiones se genera el incremento de bienes y servicios por citar un ejemplo.
«Conasami además de la función principal que es lo de la fijación del salario mínimo, también ha sido Un factor importante dentro de la Secretaría del Trabajo, porque este mismo equipo que menciono, también diseñan las políticas como la subcontratación etcétera, nos metemos muy a fondo en medir cuáles van a ser los impactos que va a tener, Actualmente ya ocurrió lo de las vacaciones, Ya se duplicaron y hay muchos del sector empresarial al principio había una preocupación, entendible de que pues iba a ser más costoso, pero a la larga ha tenido un impacto positivo en general”, explicó.
Señaló que la fijación de los salarios mínimos vigentes en 2017, es un mecanismo cuya única finalidad es la recuperación del poder adquisitivo de los salarios mínimos y es una cantidad absoluta en pesos, que no debe ser utilizada como referente para fijar otros salarios vigentes como los contractuales, federales, estatales, ni municipales.
El funcionario federal, mencionó además que los trabajadores están más contentos de tener más vacaciones, donde se redujo el ausentismo laboral, ya que antes a las empresas Les costaba más no saber que el trabajador no va a estar presente, en cambio ahora planifican mejor, ahora se sigue trabajando con los empresarios en el tema de la reducción de las jornadas laborales.
«Sobre la jornada laboral es un tema que todavía Está en discusión, es una iniciativa que es del Congreso, Evidentemente a la secretaria del trabajo Hemos hecho de análisis y estudios de cuál puede ser el impacto que va a tener el reducir la jornada de 48 a 40 o algunos escenarios diferentes, como que sea gradual por ejemplo, pero todavía estamos en conversaciones, tanto con el sector empresarial, con el sector obrero sobre este tema y todavía no hay una conclusión”
Finalmente, mencionó que los trabajadores están más contentos de tener más vacaciones, se redujo el ausentismo laboral, ya que antes a las empresas Les costaba más no saber que el trabajador no va a estar presente, en cambio ahora planifican mejor, ahora se sigue trabajando con los empresarios en el tema de la reducción de las jornadas laborales.
«Sobre la jornada laboral es un tema que todavía Está en discusión, es una iniciativa que es del Congreso, Evidentemente a la secretaria del trabajo Hemos hecho de análisis y estudios de cuál puede ser el impacto que va a tener el reducir la jornada de 48 a 40 o algunos escenarios diferentes, como que sea gradual por ejemplo, pero todavía estamos en conversaciones, tanto con el sector empresarial, con el sector obrero sobre este tema y todavía no hay una conclusión”, finalizó.
